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广州石化:全面建设有温度的和谐企业

放大字体  缩小字体 发布日期:2019-08-09  浏览次数:73
核心提示:  7月11日,全国构建和谐劳动关系先进表彰会在北京召开。中共中央政治局委员、国务院副总理胡春华出席会议并讲话。他强调,要
 

  7月11日,全国构建和谐劳动关系先进表彰会在北京召开。中共中央政治局委员、国务院副总理胡春华出席会议并讲话。他强调,要深入贯彻落实习近平总书记重要指示精神,按照党中央、国务院的决策部署,扎实推动构建中国特色和谐劳动关系,促进经济增长、就业和劳动关系稳定,增进社会和谐,更好服务经济社会发展大局。广州石化被评为全国模范劳动关系和谐企业,并作为广东省唯一企业代表参会。

  广州石化始建于1973年,是华南地区重要的进口原油加工基地和国Ⅵ标准清洁燃料生产基地,现有职工4498人。广州石化始终坚持“以人民为中心”发展理念,全心全意依靠职工办企业,全心全意为职工谋幸福,努力实现人人都是有温度企业的建设者、人人都是有温度企业的共享者、人人都是有温度企业的传播者,构建企业与职工的利益、事业、命运共同体,全面建设有温度的和谐企业。广州石化先后获得全国模范职工之家、全国先进集体、全国厂务公开先进单位、广东省文明单位、广东省企业文化建设先进单位、广东省“五一”劳动奖状等荣誉称号。

  共建和谐根基

  人人都是有温度企业的建设者

  党建引领把握和谐方向。全面提升党建质量是全面建设有温度的和谐企业的坚强保证,广州石化切实发挥党委在全面建设有温度的和谐企业的领导核心作用,将全面建设有温度的和谐企业建设融入党建工作,实施责任清单管理,每周召开党群部门工作协调会,以周促月,以月促季,以季保年,推动责任落实,促进有温度企业持续升温。坚持党建带好工建团建,发挥群团组织密切联系群众优势,教育引领职工听党话、跟党走,将对党和事业的忠诚,内化于心、外化于形,凝聚建设有温度和谐企业的磅礴力量。安全环保是企业的生命线和职工群众的幸福线,是全面建设有温度的和谐企业的关键,公司精心运用党建资源和优势破解安全环保重点难点,开展“抓安全、守纪律、做表率”“职业健康大行动”等党建工作,在深化上做文章,在做实上下功夫,坚持每季度开展督导并通报结果,促进各级党组织聚焦安全环保工作,引导党员当先进做表率,做到党员身边无违纪无违章无事故,确保装置安稳长满优运行。

  企业发展增强和谐基础。致力向本质安全环保型企业转型。作为城市型炼化企业,广州石化秉承“向人民负责,让珠江放心”理念,持续不懈努力,迄今为止累计投入40多亿元,建成投用环保设施60余套,走出了一条技术含量高、资源消耗低、环境污染少的可持续发展道路,成为中国石化安全环保先进单位、职业健康先进集体,安全环保工作受到地方政府、周边民众的充分肯定。致力向质量效益型企业转型。广州石化坚持高质量发展,经济效益处于历史上最好水平阶段。2018年公司利润突破40亿元,净资产回报率高达41.95%。近年来,公司竞争力、抗风险和盈利能力全面大幅提升。“两个转型”为公司全面建设有温度的和谐企业奠定了坚实的物质基础,为职工工作和社会提供良好的生态环境,大大提振了队伍士气。

  建功立业争做和谐贡献。职工是全面建设有温度的和谐企业主体。广州石化积极为广大职工建功立业提供了实现人生价值的宽广舞台。大力实施人才强企工程,稳步推进管理、专业技术、技能操作三支人才队伍建设,确保每位职工拥有自己的发展通道、成长空间。管理人员实施公选竞聘和后备干部选拔机制,拓宽选拔视野,让优秀干部在竞争中脱颖而出;专业技术人员设置首席专家、高级专家、专家、主任师等高层次岗位的机制,激励形成专业技术带头人;操作工人设技能大师、首席技师、主任技师等高技能岗位竞争,使“工”字也能出头。广泛开展“当好主力军、奉献在岗位、建功创一流”等系列劳动竞赛,将竞赛与评先、年度考评奖励、晋级等工作结合起来,有效促进了企业“安稳长满优”生产,职工在立足岗位工作同时出彩成才。各级工会组织开展劳动竞赛的覆盖面和职工参与率达100%,一年来,先后有86个各类集体,342人次在各项竞赛中受到表彰,发放各类竞赛奖励105万元,获评广东省安康杯竞赛优胜集体。大力开展劳模工匠工作室创建工作,实行“领军人物+专家”强强联合的组团模式,搭建公司技术攻关、创新创效、培养人才的平台。如暴沛然工作室攻克了装置60多项仪表技术难题,发明制造32项专用工具,“金属密封球阀的三维研磨工具”项目在第十三届全国TnPM大会荣获设备维护工具创意一等奖。

  共享和谐成果

  人人都是有温度企业的共享者

  职工的心,企业的金。广州石化始终视职工为建设有温度和谐企业的根本力量,坚持把为职工谋幸福作为根本政治担当,做到“企业得发展,职工得实惠”,让职工共享企业发展成果。

  共享企业效益成果。广州石化始终坚持公司和职工的利益共同体构建,持续健全了涵盖薪酬及津补贴、培训晋升、休假休养、劳动保护、职工保险、职工保障等六个方面30多项内容的制度体系。依法百分百为全体职工缴纳“五险一金”。完善企业年金、住房公积金、高温津贴、离退休人员企业补贴等各项薪酬福利措施。随着企业竞争力、抗风险和盈利能力全面大幅提升,职工薪酬收入“水涨船高”,近两年职工收入增长超过17%,职工获得感、幸福感、安全感同步提高。建立联系职工群众长效工作机制,坚持每年开展“走基层 访万家”工作。各级工会组织深入基层一线班组、走进职工家中,联系群众、增进感情、改进作风,在真情沟通中推动有温度的和谐企业建设。3年来,实现对394个基层班组、2056个职工家庭、226个劳务工家庭的走访,解决职工实际问题2177件,成为具有石化行业特色的群众工作品牌。组织好职工休假疗养,按工龄年限计发休养费,实行自主安排休假。对工龄满28年男职工,工龄满25年女职工,享受一次性特惠职工休养。每两年组织一线职工短期离岗休养,每年组织劳模先进代表短期休养。近3年来,四项带薪休假疗养参与休养人数近17000人次,休假疗养费用超过7000万元。切实履行国企社会责任。2010年至今,向社会公益机构、特殊困难的在职劳务工等特殊群体捐款共计655.8万元。2010年起按照广东省“双到”扶贫工作要求,开展精准扶贫工作,总投入扶贫资金848万元。

  共享企业家庭温暖。广州石化始终坚持“真困难、真帮助”原则,坚决履行困难帮扶“三不让”承诺,为职工建立起“困难职工帮扶、困难职工慰问、供养亲属劳保待遇、广东省互助会保障计划、职工献爱心活动、职工互助会、重大疾病职工医疗期困难帮扶”等“七位一体”的帮扶保障制度体系。近6年来,广州石化落实集团公司帮扶政策,帮扶协解困难人员4454人次,发放帮扶金2177.38万元。为重病及住院职工929人次理赔互助金446万元。帮扶在职职工7789人次,发放各类困难帮扶慰问金1003万元。有困难职工拿到帮扶金感动地说,“如果不是长期有企业的扶助,我不可能活到现在。”

  共建和谐力量

  人人都是有温度企业的传播者

  在全面建设有温度企业的基础上,广州石化十分重视加强传播,通过讲好故事,树好典型,达到内聚人心,外树形象,汇聚全面建设有温度的和谐企业力量。

  讲好故事传播和谐力量。广州石化聚焦全面建设有温度的和谐企业,讲好广州石化故事。通过内宣外宣并举,线上线下联动,编发故事集,大力宣传全面建设有温度的和谐企业的好人好事。2017年底,广州石化开展了“解决小诉求 凝聚大力量”工作,通过横班(车间)工会、直属工会、公司工会三级管理,坚持全程督导、定期总结、竞赛评比,实现闭环管理,实现小诉求不出横班(车间),一般诉求不出直属单位,大诉求有公司跟踪落实解决的目标。如针对职工诉求较为集中的“工作餐”问题,开展职工满意食堂建设,食堂满意率持续稳定在90%以上。针对单身青年职工“公寓噪音大”诉求,按照建成“民心工程、质量工程、廉洁工程”目标全力推进单身公寓噪音整治。青年住户对整治工作、居住环境、工程质量和服务等各项工作满意度均100%。针对职工反映强烈的厕所问题,全力推进“厕所革命”,512间厕所实现全面提级。近三年职代会,职工代表对公司领导班子民主测评满意度持续提升,分别为91.6%、99.5%、100%,截至2019年5月10日,收到职工“小诉求”2918项,已解决2800项,正在办理118项,办结率达95.96%。解决小诉求工作得到中华全国总工会副主席阎京华高度评价,广东省工业系统以广州石化开展的“解决小诉求”活动为示范案例,在广东省工业系统全面推广该项工作。

  树好典型弘扬和谐能量。榜样的力量是无穷的。广州石化持续完善评先激励机制,每年开展公司先进集体、劳动模范、模范党员、“最负责任员工”等评选活动。自建厂以来,有近400名职工被评为广州石化劳模、模范党员,有40多人次被评为市、省、集团公司劳模或全国劳模。评选表彰宣传的过程,就是弘扬先进精神的过程。2018年以来,公司党政领导走访劳模创新创效工作室18个,百分百走访慰问在岗劳模、先进175人;开展劳模座谈会11场,劳模先进谈心28次。公司微信公众号先后推出“身边的工匠”系列、“机王”的精彩等文章,对工作室及其专家组成员进行多方宣传,让专家出彩,弘扬工匠精神,提升劳模先进的荣誉感、自豪感、责任感,激发劳模工匠立足岗位再立新功。

  新时代新担当新作为,广州石化将始终不忘石油和化工战线“爱我中华 振兴石化”“为美好生活加油”的初心使命,引领团结广大职工争当奋斗者,勇做追梦人,立足岗位为有温度的和谐企业建设做贡献,为美好生活加油,为和谐社会奋斗。

 
 
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